【资讯】中国劳动者在薪酬制定上拥有越来越多话语权平竹

发布时间：2020-11-04 05:14:48 阅读：次来源：黄酒厂家

新华网沈阳７月２９日电（记者　陈梦阳）伴随着近年来中国经济的持续高速增长，如何公平、有效地让劳动者共享改革发展成果，成为社会各界关注的话题。从中央到地方，从各级政府、立法机构到工会组织，工资集体协商工作受到了空前的重视。

中华全国总工会日前召开十五届执委会第四次全体会议，工资集体协商再次成为与会人员关注的重点。全总提出，到２０１２年，将力争在已建工会的企业全面实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。

劳动力价格低廉是中国吸引巨额外资的重要原因之一。然而，随着中国国力日益增强，提高劳动者收入、让广大民众共享改革开放成果，越来越成为各级政府面临的一项重要任务。

沈阳市总工会副主席段阳认为，在这样的背景下，通过工资集体协商形成工资共决机制，提高劳动者在薪酬制定中的话语权就显得非常自然。

中国对于工资集体协商制度已经进行了较为充分的安排。中华全国总工会下发的《工会参加工资集体协商的指导意见》规范了集体协商的路径。国家劳动和社会保障部门颁布的《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》等行政法规，都对工资集体协商做出了相应规定。

中华全国总工会的统计显示，截至２００９年底，中国各地签订工资专项集体合同５１．２万份，覆盖企业９０．２万个，覆盖职工６１７７．６万人。

目前，中小民营企业由于数量庞大且分散，推行工资集体协商工作的难度较大，中国的各级工会组织正在推动行业性、区域性集体协商来解决这个问题。

从２００８年开始，辽宁省营口市虎庄镇一家服装厂的裁剪工曹志强两次作为镇里几十家服装企业的劳动者代表之一，参加与服装企业老板代表的行业性工资集体协商工作。“２００８年第一次协商时，企业老板和职工代表争论得比较激烈，２００９年再协商时气氛就好多了。”曹志强回忆说。

通过工资集体协商，劳动者的收入得以稳定增长。以虎庄镇为例，这个镇服装行业职工月平均工资２００６年仅为７００元人民币，经过连续几年的工资集体协商，目前已增长到１２００元。

相比中小民营企业，一些在中国投资的跨国公司和知名企业的工资集体协商之路也并不是一帆风顺，工会组织常常要做大量工作才能说服资方开展工资集体协商。“尽管存在不少困难，但也在不断取得成果。”一位不愿透露姓名的工会人士表示。