六成企业上调年终奖文化科技金融行业涨最多dd-【新闻】

发布时间：2021-04-11 18:09:21 阅读：次来源：黄酒厂家

六成企业上调年终奖文化科技金融行业涨最多

年终总结上交后的白领们，在2015年元旦来临之际又开始揣摩即将过去的2014年，能有多少年终奖到手。

在中国经济步入转型期，整体企业增长趋缓的宏观背景下，员工的年终奖期待今年继续便显出几家欢喜几家愁的局面。科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布《2014年企业年终奖调研报告》显示，63%的中国受访企业2014年上调年终奖，24%的受访企业下调年终奖，13%的企业持平。

与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。“年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。从宏观经营环境来看，中国经济增长放缓，一定程度上影响了企业的运营状况，及企业对此的支付意愿。”科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示。

其中，微增长（年终奖增幅比例10%以下）的企业占43%，而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。“整体而言，微增长是主流，但2014年较去年蕴含着新变化”，曾诚表示，“年终奖发挥的影响力越来越大，不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。”

物流、金融、文化教育企业上调比例最大

物流（76%）、金融（71%）、文化传播/教育/培训（68%）是上述调查中上调年终奖的企业比例最大的三个行业，而上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业：文化传播/教育/培训（32%）、高科技（28%）、金融（26%）。

让快递小哥们欣喜的是，整个物流行业2014年年终奖表现最为突出。76%的受访物流企业表示将增加年终奖，在15个受访行业中，这一比例最高；同时，较2013年，增加年终奖的物流企业比例增加了12%，高于其他行业。“物流业近年来保持快速增长，零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展”，曾诚表示。

金融企业上调年终奖的广度（上调年终奖的企业数量）及力度（上调涨幅超过10%的企业数量）均跻身各行业前三。这是因为，金融业随着进一步开放及政策改革，多元化、创新为之带来了更大的活力。

而文化教育行业，在各种利好政策的影响下，以及数字型“内容产业”带动文化产业升级，电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起，年终奖增加在10%以上的企业比例最高，占到该行业受访企业的32%。

在高科技行业，中国已成为全球最大的互联网市场，未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7％到22％。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业，也推动其年终奖的涨幅。

值得注意的是，消费品行业市场格局正在发生不断变化，近三年的增幅明显放缓，行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是，在计划减少年终奖的企业比例中，消费品行业最高，计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。

此外，受人口结构变化及政府宏观政策的调整，地产行业的发展放缓，增加年终奖的地产企业比例降幅也较大，这一比例比2013年降低了8个百分点。

“对企业HR部门而言，年终奖是吸引保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年员工的势气与干劲，已成为HR管理的重要学问”，曾诚说。

中西部城市企业上调年终奖比例高于一线城市

相比一线城市（61%），上述调查显示，二三线城市的受访企业上调年终奖的比例（69%）更高。同时，一线城市受访企业下调年终奖的比例（26%）高于二三线城市（18%）。

这主要是因为，“随着中国城市化的推进，二三线城市的经济在不断崛起，而企业也在大力布局二三线及四五线市场，同时当地企业也在加大投入，提高其人才吸引力与竞争力”，曾诚指出，而一线城市激烈的竞争，不断上升的成本，使企业的经营压力在不断增加。

在不同区域计划增加年终奖的企业中，71%的中西部受访企业计划增加年终奖，这一比例高于华北区域12个百分点，高于其他区域，其中武汉（79%）、成都（68%）、西安（64%）最抢眼；而在计划减少年终奖的区域中，华北区的受访企业比例最高，占到该区域受访企业的28%。这一结果，显现出随产业转移，中西部的经济活力和实力在不断增强。

此外，从本土上市与非上市企业维度来看，68%的受访本土上市企业计划增加年终奖，这一比例高于本土非上市企业3个百分点。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看，70%的国有上市企业计划增加年终奖，高于其他性质的企业；其次为民营上市企业，为67%。

从2012年到2014年，计划增加年终奖的企业比例，民企持续高于外企；虽然在三类性质企业中，国企计划增加年终奖的企业比例一直处在较高位臵，但从走势上看，增加年终奖的企业比例略有下滑，2014年则与民企基本持平。计划减少年终奖的企业比例，外企略有下降，民企与国企略有上升，但外企这一比例仍高于民企与国企。

“在宏观形势影响下，民营经济保持长期向好的基本面，规模继续扩大，民间投资动力增强，很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加，促使更多的外企人才回流。同时，外企在华发展速度的趋缓，也影响到企业发放年终奖的意愿。”曾诚认为。