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六成企业上调年终奖文化科技金融行业涨最多dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:09:21 阅读: 来源:黄酒厂家

六成企业上调年终奖 文化科技金融行业涨最多

年终总结上交后的白领们,在2015年元旦来临之际又开始揣摩即将过去的2014年,能有多少年终奖到手。

在中国经济步入转型期,整体企业增长趋缓的宏观背景下,员工的年终奖期待今年继续便显出几家欢喜几家愁的局面。科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”)公布《2014年企业年终奖调研报告》显示,63%的中国受访企业2014年上调年终奖,24%的受访企业下调年终奖,13%的企业持平。

与2013年相比,增加年终奖的企业比例下降了一个百分点,而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。“年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身经营状况决定。从宏观经营环境来看,中国经济增长放缓,一定程度上影响了企业的运营状况,及企业对此的支付意愿。”科锐国际高级总监曾诚对《第一财经日报》记者表示。

其中,微增长(年终奖增幅比例10%以下)的企业占43%,而年终奖上调涨幅超过10%的企业占受访企业的20%。“整体而言,微增长是主流,但2014年较去年蕴含着新变化”,曾诚表示,“年终奖发挥的影响力越来越大,不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。”

物流、金融、文化教育企业上调比例最大

物流(76%)、金融(71%)、文化传播/教育/培训(68%)是上述调查中上调年终奖的企业比例最大的三个行业,而上调年终奖金额涨幅超过10%的企业比例前三个行业:文化传播/教育/培训(32%)、高科技(28%)、金融(26%)。

让快递小哥们欣喜的是,整个物流行业2014年年终奖表现最为突出。76%的受访物流企业表示将增加年终奖,在15个受访行业中,这一比例最高;同时,较2013年,增加年终奖的物流企业比例增加了12%,高于其他行业。“物流业近年来保持快速增长,零售业的活跃、电子商务的兴起、国家的扶植、物流业的规模化及专业化都催发其快速发展”,曾诚表示。

金融企业上调年终奖的广度(上调年终奖的企业数量)及力度(上调涨幅超过10%的企业数量)均跻身各行业前三。这是因为,金融业随着进一步开放及政策改革,多元化、创新为之带来了更大的活力。

而文化教育行业,在各种利好政策的影响下,以及数字型“内容产业”带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、在线数据库等行业异军突起,年终奖增加在10%以上的企业比例最高,占到该行业受访企业的32%。

在高科技行业,中国已成为全球最大的互联网市场,未来10年,互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业,也推动其年终奖的涨幅。

值得注意的是,消费品行业市场格局正在发生不断变化,近三年的增幅明显放缓,行业增长率由两位数增长降至个位数。与这一趋势相吻合的是,在计划减少年终奖的企业比例中,消费品行业最高,计划减少年终奖的企业占到该行业参加调查企业的36%。

此外,受人口结构变化及政府宏观政策的调整,地产行业的发展放缓,增加年终奖的地产企业比例降幅也较大,这一比例比2013年降低了8个百分点。

“对企业HR部门而言,年终奖是吸引保留人才的重要措施之一,如何结合公司经营状况,用好年终奖,如何鼓舞下一年员工的势气与干劲,已成为HR管理的重要学问”,曾诚说。

中西部城市企业上调年终奖比例高于一线城市

相比一线城市(61%),上述调查显示,二三线城市的受访企业上调年终奖的比例(69%)更高。同时,一线城市受访企业下调年终奖的比例(26%)高于二三线城市(18%)。

这主要是因为,“随着中国城市化的推进,二三线城市的经济在不断崛起,而企业也在大力布局二三线及四五线市场,同时当地企业也在加大投入,提高其人才吸引力与竞争力”,曾诚指出,而一线城市激烈的竞争,不断上升的成本,使企业的经营压力在不断增加。

在不同区域计划增加年终奖的企业中,71%的中西部受访企业计划增加年终奖,这一比例高于华北区域12个百分点,高于其他区域,其中武汉(79%)、成都(68%)、西安(64%)最抢眼;而在计划减少年终奖的区域中,华北区的受访企业比例最高,占到该区域受访企业的28%。这一结果,显现出随产业转移,中西部的经济活力和实力在不断增强。

此外,从本土上市与非上市企业维度来看,68%的受访本土上市企业计划增加年终奖,这一比例高于本土非上市企业3个百分点。从不同企业性质的上市公司与非上市公司来看,70%的国有上市企业计划增加年终奖,高于其他性质的企业;其次为民营上市企业,为67%。

从2012年到2014年,计划增加年终奖的企业比例,民企持续高于外企;虽然在三类性质企业中,国企计划增加年终奖的企业比例一直处在较高位臵,但从走势上看,增加年终奖的企业比例略有下滑,2014年则与民企基本持平。计划减少年终奖的企业比例,外企略有下降,民企与国企略有上升,但外企这一比例仍高于民企与国企。

“在宏观形势影响下,民营经济保持长期向好的基本面,规模继续扩大,民间投资动力增强,很多民企加大上市及国际化的步伐。民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加,促使更多的外企人才回流。同时,外企在华发展速度的趋缓,也影响到企业发放年终奖的意愿。”曾诚认为。

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